Doanh nghiệp Tiền Giang đồng hành cùng Công đoàn chăm lo đoàn viên, người lao động

Doanh nghiệp (DN) và các Công đoàn cơ sở (CĐCS) chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ). Từ các chương trình phúc lợi, hỗ trợ trong giai đoạn khó khăn đến việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

DN QUAN TÂM, CHĂM LO NLĐ

Với phương châm “NLĐ là tài sản quý giá nhất”, DN luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho NLĐ. Công ty TNHH Hansae TG (Khu công nghiệp Tân Hương, huyện Châu Thành) hiện có gần 4.000 lao động.

CĐCS Công ty TNHH Dụ Đức trao “Mái ấm Công đoàn” cho ĐV khó khăn về nhà ở.

Công ty thể hiện sự quan tâm đến đời sống NLĐ qua các chính sách phúc lợi và các hoạt động thiết thực, như: Đảm bảo bữa ăn trưa và bữa ăn tăng ca đầy đủ dinh dưỡng, hỗ trợ tiền cơm khi tăng ca vào lương hằng tháng; phát 3 áo đồng phục và 2 đôi dép bảo hộ/năm.

Công ty còn ứng dụng CIQ, cung cấp tài khoản riêng cho NLĐ, cập nhật thông tin và tiếp nhận phản ánh nhanh chóng, từ đó đã cải thiện quan hệ lao động. Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ và mua bảo hiểm tai nạn 24/24, chia sẻ chi phí với CĐ; tặng quà các dịp lễ, tết cho ĐV, NLĐ; thưởng lương tháng 13 và lì xì tết theo thâm niên, với mức cao nhất 2,3 triệu đồng/người (thâm niên trên 10 năm), thưởng năng suất cá nhân.

Ngoài ra, vào dịp tết hằng năm, công ty còn tổ chức hội thao, du lịch và teambuilding cho ĐV, NLĐ. Trường hợp không đủ điều kiện và kinh phí tổ chức hội thao, du lịch thay vào đó công ty tổ chức Chương trình “Xuân đoàn kết - Tết nghĩa tình”. Cùng với đó, Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty tặng quà cho mỗi ĐV khó khăn 300.000 đồng và tổ chức chương trình rút thăm trúng thưởng với 81 phần quà dành cho mỗi xưởng; hỗ trợ vé tàu xe cho ĐV, NLĐ về quê đón tết 300.000 đồng/người.

CĐCS công ty cũng rất chú trọng chăm lo đời sống cho cán bộ, ĐV, NLĐ với nhiều hoạt động thiết thực. Hằng năm, CĐCS dành khoảng 2 tỷ đồng để trao tặng những phần quà ý nghĩa vào các dịp lễ, tết; đồng thời, thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời khi ĐV, NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật…

Bên cạnh đó, CĐCS  phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức các chương trình văn nghệ, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần cho toàn thể cán bộ, ĐV, NLĐ; tích cực tham gia các phong trào do Công đoàn cấp trên phát động. Đặc biệt, CĐCS luôn lắng nghe và truyền đạt ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ đến Ban Giám đốc, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động ngày càng hài hòa, tốt đẹp.

Thời gian qua, Ban Giám đốc Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Hương) đặc biệt quan tâm, chăm lo đến đời sống, vật chất ĐV, NLĐ. Trong năm 2024, công ty đã tổ chức tặng quà cho NLĐ vào các dịp lễ và sinh nhật; hỗ trợ NLĐ khó khăn với mức thăm hỏi 2 triệu đồng. Công ty đảm bảo an toàn lao động, tổ chức diễn tập phòng cháy, chữa cháy, khám sức khỏe định kỳ; tổ chức đối thoại hằng tháng giữa người sử dụng lao động và NLĐ để cải thiện môi trường làm việc và các vấn đề liên quan đến sinh hoạt lao động.

Anh Nguyễn Văn Bé Ba, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam cho biết, việc chăm lo đời sống ĐV, NLĐ được CĐCS triển khai với rất nhiều hoạt động. Trong năm 2024, CĐCS tổ chức tặng quà ĐV vào các dịp lễ, sinh nhật và tết. Chi trợ cấp hằng tháng cho 1.070 ĐV trong các trường hợp kết hôn, thai sản, nằm viện, tử tuất, bệnh hiểm nghèo, với tổng số tiền gần 270 triệu đồng; thăm hỏi ĐV khó khăn, mỗi trường hợp 500.000 đồng. CĐCS vận động Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ xây dựng 1 căn nhà, trị giá 50 triệu đồng; tổ chức Chương trình “Ươm mầm ước mơ” cho con NLĐ vượt khó học tốt, kinh phí 130 triệu đồng.

CĐCS công ty thực hiện chương trình “Chợ tết Công đoàn trực tuyến” và “Đón tết cùng công nhân”; ký kết Thỏa ước lao động tập thể, tổ chức Hội nghị NLĐ và đối thoại hằng năm để bảo vệ quyền lợi NLĐ. Bên cạnh đó, CĐCS còn tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao cho ĐV, NLĐ tham gia.

PHÁT HUY VAI TRÒ CĐCS

CĐCS tại doanh nghiệp đóng vai trò cầu nối, kịp thời lắng nghe và giải quyết những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định. Đồng thời, CĐCS còn tích cực phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp để tổ chức các hoạt động phúc lợi, đảm bảo quyền lợi chính đáng, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ĐV, NLĐ.

CĐCS Công ty TNHH Hansae TG tổ chức Chương trình ”Mừng xuân Giáp Thìn 2024” cho ĐV, LĐ.

Chị Lê Thị Ngọc Hân, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, huyện Tân Phước) cho biết, hằng năm CĐCS và công ty phối hợp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, như: Tặng quà vào các dịp sinh nhật, lễ tết; tổ chức hội thi văn nghệ, rút thăm trúng thưởng, các giải thể thao, chương trình team building…

CĐCS công ty thăm hỏi và hỗ trợ ĐV, NLĐ trong các trường hợp đặc biệt như bị tai nạn, bệnh nặng, hoàn cảnh khó khăn... trao tặng 2 “Mái ấm Công đoàn”. CĐCS kêu gọi quyên góp được hơn 192 triệu đồng hỗ trợ ĐV, NLĐ gặp khó khăn và 159,8 triệu đồng ủng hộ đồng bào miền Bắc bị bão lũ… Qua đó, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của CĐCS và công ty, góp phần tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và an tâm cho NLĐ.

Tại Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam (Khu công nghiêp Tân Hương), đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 từ 1 đến 3 tháng lương cơ bản, chi trả gộp cùng lương và hỗ trợ thêm 1 - 2 ngày nghỉ có lương. Trong năm 2025, công ty cam kết nâng cao chế độ phúc lợi, cải thiện an toàn lao động, và bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn nhằm giải quyết hiệu quả các vấn đề của NLĐ.

Trong năm, CĐCS công ty triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống ĐV, NLĐ như trao tặng 28 phần quà trị giá 30 triệu đồng; xây dựng 1 căn nhà 50 triệu đồng cho ĐV, NLĐ khó khăn; xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và thực hiện nhiều phong trào vui chơi giải trí cho ĐV, NLĐ.

Còn Công ty TNHH Lốp Advance Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang) trực thuộc Công ty cổ phần Săm lốp Quý Châu, có tổng diện tích 36 ha và có vốn đầu tư khoảng 610 triệu USD. Hiện công ty có gần 1.200 NLĐ, với phương châm hoạt động dựa trên nguyên tắc đôi bên cùng có lợi, công ty đã xây dựng chi tiết các chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo đời sống và quyền lợi cho NLĐ.

Các chính sách của công ty bao gồm việc tối ưu hóa cường độ làm việc, xây dựng mô hình làm việc hợp lý, cung cấp bữa ăn đảm bảo chất lượng, thực hiện chế độ đãi ngộ công bằng và hỗ trợ kịp thời cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Nhờ những nỗ lực này, tỷ lệ nghỉ việc của NLĐ tại công ty duy trì ở mức dưới 3%, trong khi mức độ hài lòng của NLĐ đạt trên 95%. Bên cạnh đó, công ty cũng không ngừng mở rộng quy mô sản xuất và tạo thêm cơ hội việc làm cho NLĐ.

Ban Giám đốc công ty, CĐCS đảm bảo chăm lo đầy đủ đời sống vật chất và tinh thần cho ĐV, NLĐ có ý nghĩa rất quan trọng, không chỉ giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của NLĐ mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, gắn kết. Các hoạt động chăm lo góp phần tạo động lực để NLĐ làm việc hiệu quả hơn.

Với thành công của các giai đoạn một và hai trong dự án sản xuất lốp xe Advance, giai đoạn ba đã được triển khai trong năm nay, dự kiến mang lại khoảng 600 việc làm mới. Điều này không chỉ giúp ổn định đời sống cho nhiều lao động địa phương mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của tỉnh Tiền Giang.

Công ty TNHH YMUV (Khu công nghiệp Tân Hương) công bố chính sách lương, thưởng tết, với mức thưởng cuối năm dựa trên lương cơ bản ngày 31-12-2024 và thâm niên làm việc. Cụ thể, NLĐ có thâm niên từ 1 đến dưới 3 năm được thưởng 1 tháng lương cơ bản, thâm niên càng cao, mức thưởng tăng theo, tối đa là 3 tháng lương cho thâm niên từ 27 năm trở lên.

Còn với NLĐ vào làm từ ngày 16-12-2024 đến 15-1-2025 sẽ nhận 1 phần quà tết trị giá 200.000 đồng/người.  Tiền lương tháng 1-2025 cùng tiền thưởng cuối năm, NLĐ sẽ được nhận vào ngày 22-1. Với chính sách thưởng rõ ràng và minh bạch này của công ty không chỉ khích lệ tinh thần làm việc của NLĐ mà còn thể hiện sự quan tâm của DN đối với NLĐ. Đây là động lực để NLĐ tiếp tục cống hiến, đồng hành cùng sự phát triển của DN.

THIÊN LÝ